TQ12 Aide aux révisions

– Une norme d’emploi s’est constituée durant les Trente Glorieuses en même temps que se généralisait le salariat ;

– Les formes d’emplois atypiques se développent : il s’agit d’emplois qui ne sont ni à temps plein ni en CDI (interim, CDD, apprentissage, temps partiels)

– La montée des emplois de courte durée et à temps partiel affaiblit la frontière entre emploi et chômage et emploi et inactivité.

– Taylor a fait évoluer l’organisation du travail en divisant la production verticalement (parcellisation des tâches décomposées en étapes simples) et horizontalement (séparation entre conception (ingénieur du Bureau des méthodes) et éxécution (ouvriers spécialisés)

– Cette « organisation scientifique du travail » permet d’améliorer la productivité en accentuant le contrôle hiérarchique.

Les nouvelles formes d’organisation du travail

– Dans les années 1970, de développent des critiques de l’OST, portant notamment sur la répétitivité des tâches et la déqualification des ouvriers.

– Ces nouvelles logiques ne font pas disparaître tous les facteurs de pénibilité qui varient fortement selon la position dans l’entreprise. Des formes de stress liées au management participatif se développent comme le burn out.

– La réflexion sur la qualité de l’emploi cherche à tenir compte des conditions de travail mais aussi de l’équilibre personnel.

– le travail permet de s’insérer à une société en fournissant un revenu. Il permet d’emprunter et donc de se projeter dans l’avenir.

– Le travail élevé du chômage comme du sous-emploi et de la précarité ne permet plus à tous les actifs de s’intégrer par le travail.

– La multiplication des contrats courts ou très courts fragilise la force intégratrice du travail.

– Les nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) peuvent maintenir des conditions de travail difficile ou affaiblir le lien à l’entreprise et les sociabilités liées au travail.

– Le numérique brouille les frontières entre travail et non travail (télétravail, travail à domicile) mais aussi le rapport à l’espace au travail (bureaux partagés…)

–  Le numérique et la robotisation contribuent à polariser des emplois : on a une forte demande d’emploi aux extrêmes de la hiérarchie des qualifications.

– La place croissante du numérique tend à redéfinir les compétences demandées par les entreprises et peut également appauvrir le travail des salariés les moins qualifiés.

– Le problème du climat est celui d’être un bien non exclusif qui conduit à la « tragédie des biens communs » : les pays sont tentés de se comporter en passagers clandestins et d’attendre des autres les efforts en matière de politique climatique.