Expliquez en quoi les asymétries d’information sur le marché du travail sont source de chômage structurel.
Le marché du travail est un lieu de rencontre entre l’offre et la demande de travail. L’offre de travail est mise à disposition par les travailleurs ou les candidats à l’embauche. La demande de travail émane des organisations productives. Le chômage est une situation dans laquelle la quantité offerte de travail est supérieure à la quantité demandée. Il est possible de distinguer deux sortes de chômage : le chômage structurel qui est un chômage de long terme et qui s’explique par des déséquilibres liés à la structure de la société. Le chômage conjoncturel quant à lui est lié aux fluctuations économiques. Il existe différentes explications au chômage structurel : une inadéquation spatiale ou de qualification, dans ce cas on parle de chômage d’appariement. Mais le chômage structurel peut aussi s’expliquer par des asymétries d’informations. Les employeurs sont exposés aux asymétries d’information. Elles sont au désavantage des employeurs qui disposent de moins d’informations que les candidats à l’embauche et les salariés embauchés en particulier sur leur niveau de productivité, potentiel et effectif. Pour pallier cette situation, et lutter à la fois contre la sélection adverse (n’attirer que les « mauvais » candidats, les moins compétents et/ou productifs) et l’aléa moral (inciter à l’effort productif), le contrat de travail est élaboré de manière à prévoir un niveau de rémunération incitatif, plus élevé que le salaire d’équilibre du marché du travail. C’est ce qu’on appelle le salaire d’efficience. Avec un niveau de salaire plus élevé que la concurrence, l’employeur va pouvoir attirer les meilleurs profils, réduire le taux de rotation de la main d’œuvre, et inciter à l’effort les salariés (qui craindront de perdre un emploi bien rémunéré et/ou se sentiront valorisés par ce qu’ils considéreront comme une juste rémunération, et voudront rendre à l’employeur sa confiance (modèle du don contre don)). Toutes les entreprises fonctionnant de la même manière face au même type d’asymétrie d’informations, le salaire de marché sera finalement supérieur au salaire d’équilibre, et provoquera, toutes choses égales par ailleurs, un excès de l’offre de travail sur la demande de travail. Le chômage ainsi généré sera bien un chômage structurel puisque relevant d’une dimension structurelle de son fonctionnement (imperfection de concurrence).