Dans notre société salariale, le travail est un élément primordial du statut des individus; il a un impact positif sur l’intégration sociale, c’est-à-dire sur la cohésion dela société.Pourtant nous sommes bien obligés de constater qu’emploi ne rime plus forcément avec intégration sociale.
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Category Archives: quelles mutations du travail et de l’emploi
Les évolutions de l’organisation du travail
OA : Comprendre les principales caractéristiques des modèles d’organisation taylorien (division du travail horizontale et verticale, relation hiérarchique stricte) et post-taylorien (flexibilité, recomposition des tâches, management participatif)
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